设岗定责强担当 环保铁军展风采
打印市生态环境局宜都分局厚积薄发，蓄力前行，以“党建创新促业务更优”的工作思路，持续5年创建党建品牌，通过“设岗定责强担当”，引导党员干部找准角色定位，提升服务质效，尽展环保铁军新风采！
科学设岗，合理定责，打通六条服务通道。全局立足生态环境工作职责，以群众需要为导向，根据全局29名在职在岗党员职责、专业、年龄、性格特点分组设岗定责，适时调整，2022年结合筑堡工程8大场景，调整为6类岗，确保每名党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。一类帮困岗以包联村和社区联户结亲对象为重点，年均走访92人次以上，累计帮助村民销售腊肉、干土豆、蜂蜜、猕猴桃等土特产1千余斤，协调支持包联村51.5万元发展村集体经济；二类关爱岗定期走访慰问局16名退休干部职工，关心退休党员干部的生活，及时宣传党的政策；三类法规与应急信访服务岗年均开展“法治宣讲”10余场，“送法入企”活动100余次，通过解读法律条规、分析典型案例，帮助企业找准污染防治的重点和要点；四类综合执法服务岗寓服务于执法，带案下访，包案处理重点环境信访纠纷，及时回应群众诉求，年均出动环境综合执法人员1200余人次，检查污染源企业260余家，树立生态环境法治权威；五类污染防治岗高位推进564个入河排污口整治，稳步开展土壤修复治理，积极指导企业高标准开展废水废气污染防治，帮助宜昌宜化太平洋化工有限公司申报专项资金100万元，从水、土、气全方位严守环境安全底线；六类行政审批服务岗在优化营商环境上下功夫，将在审批权限内的建设项目法定审批时限由30天缩短为12天（含10个公示日）审批，提质增效审批建设项目环评398个，为企业经济发展赢得宝贵时间。同时主动帮助企业争取项目支持，推动项目预可研审查、逐项解决项目环评审批层级、环境容量指标等问题，服务引进三峡枢纽港、宜都潘家湾抽水蓄能电站，盛虹煤化工、长江宜都段生态保护与绿色发展EOD等重量级项目合规落地，项目总投资达1160余亿，为宜都高质量发展注入不竭动力。六类服务岗就是六条绿色通道，打通了服务群众最后一米，真正把基层党建的政治优势转化为基层社会治理优势。
勤修内功、齐练外力，提升六支队伍服务水平。2022年局党组多形式开设素质提升大讲堂、青年干部培训班，通过“人人讲、大家谈、互动学”模式，提升专业素养，克服本领恐慌。一是党员领学，3个党支部抽取10名业务骨干组成主讲团队精心备课，面向全局干部职工开展习近平生态文明思想理论、综合执法业务、环保法律法规三类专题培训共10场；二是以考促学，主讲人负责出题解析，全局干部通过小程序扫码答题，互动式教学引导全局干部参学率达100%，大家比正确率、比答题速度，党总支综合10期答题情况晒成绩，评出6名达题能手，通过听、学、比、赛等方式全面激发学习热情。三是练兵实践。六支队伍主动亮身份下基层察民情解民忧暖民心，充分利用“楼道革命”倡导垃圾分类，借助“敲门行动”传播环保理念，结合环境执法开展帮扶检查，强化危废管理筑牢疫情防控防线，将生态环保工作与各项基层社会治理紧密深度融合，六支队伍如同六面旗帜插到了企业一线、插到了社区楼道、插到了村民屋场，先后开展六联六包、防汛抗旱等志愿服务172人次，累计时长达3440小时，先后收集情况43个，解决问题29项，形成调研文章6篇，进一步准确把握基层社会治理工作规律，提升发现问题、解决问题的能力。
量化考评、结果激励，涌现一批先锋模范典型。党总支完善党员考核评价机制，充分调动党员履职尽责积极性；党员坚持示范，有效引领不担职务的干部主动参与服务队伍中，目前服务队伍人数从29逐渐壮大到43人，实现局党员干部全覆盖共参与。一是细化考核内容。党员每月填写《党员设岗定责服务记录表》，党支部实行月评分，季度汇总，年度考核，同时设立意见箱，广泛接受群众监督，根据服务时长和效果排序，每半年公示更新，确保党员尽职尽责。二是加强考核结果运用。将党员设岗定责开展情况与党组织、党员评定相结合，将排名结果纳入民主评议党员和公务员年度考核，作为职务职级晋升重要考察依据，择优向上级党组织推选申报“两优一先”，每年选树3名事迹突出的实干典型，在“宜都环保”微信公众号上广泛宣传，形成了内强本领外树形象的良好氛围。四是党建引领业务工作全面提升。通过五年创建，凝聚人心，统一思想，党员干部充分发挥先锋模范作用，破解了一个又一个生态环境难题，长江宜都段及清江水质稳定达到国家Ⅱ类水质标准，饮用水源水质连续多年达标率100%，土壤污染得到基本管控，全市环境空气质量优良天数率近年屡创历史新高，宜都市环境质量持续改善，2021年12月创成湖北省生态文明建设示范市。局党组织先后被评为“宜都市2020年度先进基层党组织”“宜昌市生态环境系统2021年度铁军党组织”，6名党员干部荣获宜昌市生态环境系技能大比武中获得“技术能手”，1人被授予“宜都工匠”，1人被表彰为宜都市“克难攻坚先进个人”。（江来）
