宜都分局“四重训练法”锻造环保铁军

　　近年来，市生态环境局宜都分局年轻力量逐渐充实，随着新鲜血液的不断加入，宜都分局采用“四重训练法”有效提升年轻干部执法队伍的综合素质，提升执法专业水平。

　　重提升理论知识。提高执法水平最首要的就是筑牢理论之基，宜都分局根据年度工作重点制定详细的学习计划，采取“线上+线下”“集中+个人”的学习方式，并对青年干部执法队伍的学习提出“四要求”，即要求学有笔记、学有心得、学有交流、学有提升。宜都分局还为入职未满一年的环保新兵提供政策大礼包，包含新环保法配套四个文件、环保法律法规五册、各类污染物防治法等104个法律法规文件，帮助其快速了解掌握环保相关法律法规，提高其理论水平。

　　重实施导师机制。为充分发挥业务骨干的传帮带作用，提升青年干部的思想态度、工作作风和业务能力，宜都分局制定青年干部成长导师制，精心挑选一批具有丰富业务工作和群众工作经验的老同志担任导师，采取一对一的方式以岗带人、以老带新。导师根据帮带对象的具体情况制定个性化的帮带计划，明确帮带内容，合理安排帮带任务，帮助年轻干部解决群众工作中“太软、太硬、太虚、太嫩”等问题。

　　重开展以案教学。宜都分局以专项执法检查为基础，注重在实战中练兵。今年累计出动环境执法人员779人次，开展执法检查359次，企业213家次，立案查处25件。特别是在重大案件的处理中，从现场调查到案卷制作再到结案，所有执法人员和年轻干部都会参与其中，做到不落一人，通过这种集体参与的方式加强团队协作，以案强兵。

　　重进行定期会训。从新兵到尖兵的蜕变不仅需要经验的积累，更需要定期学思践悟来破茧成蝶。宜都分局通过定期召开交流共享会、个人谈心谈话的方式来帮助环保新兵破冰克难，既点对点的解决理论上的困惑、工作上的疑难杂症和心理上的症结，同时也为年轻干部提供交流学习的平台，会上大家交流分享自己所知所感、业务知识、重点工作进展等，开展头脑风暴和无领导小组讨论，切实加强年轻干部的组织能力、语言表达能力和业务能力，为铸造环保铁军队伍储备年轻力量。（宋丹青）