持之以恒抓廉政 警钟长鸣肃政风

　　在深入推进党风廉政建设工作中，宜昌市生态环境保护综合执法支队牢牢把握党风廉政建设只有进行时没有完成时的总体工作要求，始终坚持严的主基调，提升干部职工廉洁自律意识，不断规范队伍管理。

　　细化两个考核方案。平时考核添动力。根据《宜昌市生态环境局公务员平时考核工作办法（试行）》，以班子成员、队室负责人、执法人员三级组织架构，细化制定个性考核目标，将廉洁自律和工作作风纳入考核范畴，以考核倒逼党员干部加强自身能力建设和转变工作作风。协勤管理再规范。制定《宜昌市生态环境保护综合执法支队执法协勤人员管理办法（试行）》，构建月度考核、季度考核、班子考核三级模式，将遵纪守法及作风建设情况纳入考核范围，注重考核结果运用，进一步强化协勤队伍管理，充分发挥协勤辅助生态环境执法作用。

　　开展两类廉政谈话。履职谈话增干劲。支部书记与新旧两届驻村工作队队员开展履职谈心谈话，要求新派驻乡村振兴驻村工作队队员牢记党的宗旨，严守党的纪律，深入基层、深入群众，察民情、解民忧，为乡村振兴贡献力量。对原脱贫攻坚驻村工作队队员要求尽快融入和适应一线执法新环境、新岗位，在执法工作中秉持初心，严守廉洁底线。日常谈话强约束。支部书记与执法协勤人员开展日常谈心谈话，要求协勤人员提高思想认识，提升执法能力，规范执法行为，做到心有所戒，行有所止。通过分类开展两类廉政提醒谈话，积极营造风清气正的政治生态。

　　抓好两种警示教育。线上学习敲警钟。线上通过“云社区”新媒体平台转发学习廉政反面典型案例，提醒党员干部把反面典型案例当做端正衣冠的“镜子”,引以为戒, 保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。线下学习守底线。线下组织集中观看警示教育片《叩问初心 警钟长鸣》，以案释纪、以案释法，使党员干部思想上受到震撼、心灵上受到洗礼。通过打好“线上+线下”警示教育组合拳，提高廉政教育现实性和针对性，筑牢反腐倡廉思想防线。（段超）